Главные новости, Письмо в редакцию 20/06/2016 3 910

Куда делись стимулирующие?

Младший персонал детских садов далеко не весь доволен своей заработной платой. Недавно мы получили такое письмо:

Наверное, не только меня интересует вопрос, куда исчезают деньги из городского бюджета, которые предназначены для стимулирования в детских садах младшего персонала. Уже не в первый раз деньги исчезают, у нас зарплата 5670 руб. и еще лишить стимулирования… Действительно, мы и так много зарабатываем. Где справедливость?

В связи с этим мы задали начальнику управления образованием Красноуфимска Жанне Сергеевне Фрицко такие вопросы:

1. По какому принципу формируется заработная плата младшего персонала детских садов?
2. Из какого бюджета она выплачивается?
3. По какой причине урезают стимулирующие.

Она ответила так:

— Муниципальная образовательная организация несет ответственность за соблюдение прав работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая право на заработную плату.

В каждой образовательной организации разработано и утверждено по согласованию с профсоюзной организацией положение об оплате труда работников. Размер, порядок и условия оплаты труда работников организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре. Именно в трудовом договоре с работником предусматривается закрепление его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, либо за установленную норму труда.

Обязательными для включения в трудовой договор с работником (в дополнительное соглашение к трудовому договору) являются размеры выплат компенсационного характера, повышающие коэффициенты к окладам (при наличии) и иные выплаты стимулирующего характера.

Таким образом, каждый работник муниципальной образовательной организации (включая работников учебно — вспомогательного персонала дошкольных образовательных организаций) может уточнить в своем учреждении подходы к системе оплаты труда работников в целом в учреждении, а в своем персональном трудовом договоре (и дополнительных соглашениях к трудовому договору) уточнить размеры выплат, включая оклад, компенсационные выплаты, повышающие коэффициенты к окладам (при наличии) и иные выплаты стимулирующего характера.

Фонд оплаты труда формируется для каждой муниципальной образовательной организации на финансовый год, в том числе в фонде предусмотрено не менее 20 процентов стимулирующей части. В 2016 году средства на заработную плату работников доведены МО управление образованием городского округа Красноуфимск до подведомственных муниципальных образовательных организаций в полном объеме. Образовательная организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов, размеры стимулирующих и иных выплат. Обеспечены гарантии предоставления оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) не ниже минимальной оплаты труда (МРОТ), установленной в Свердловской области (в настоящий период 8 154,0 руб.).

С января 2016 года заработная плата отдельных работников учебно — вспомогательного персонала дошкольных образовательных организаций формируется из бюджета Свердловской области (основание: приказ Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 14.12.2015 г № 628-Д «Об установлении перечня непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных на территории Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счет субвенций, предоставляемых из областного бюджета»). Например, работники по должности «помощник воспитателя (младший воспитатель)» получают заработную плату, сформированную из бюджета Свердловской области. Иные работники, чья деятельность не связана с образовательным процессом, получают заработную плату, сформированную из средств бюджета городского округа Красноуфимск.