Новости
Труд несовершеннолетних под защитой
В каникулярный период года подростки стремятся активно провести лето и при этом подзаработать, устраиваются на временную работу. Делая первые шаги в трудовой деятельности, необходимо знать и соблюдать права и обязанности, установленные законом. Законодательство РФ защищает труд подростков (от 14 до 18 лет) от отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, его моральное и психическое состояние.
1. Прием на работу. С несовершеннолетним в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Лицо, достигшее 16 лет, заключает трудовой договор самостоятельно. Лица 14- и 15-летнего возраста заключают трудовой договор при условиях: 1) согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; 2) работа не должна мешать учебе; 3) работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью.
Испытательный срок для несовершеннолетнего не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Перед заключением трудового договора несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр (обследование) за счет средств организации (ст.266 ТК РФ). Не допускается заключение с несовершеннолетним договора о полной материальной ответственности (ст.242 ТК РФ). Оформление трудовой книжки и свидетельства государственного пенсионного страхования, если работа первая, обязанность организации (ст.65 ТК РФ).
2.Продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ)
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.
3. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет: 1) с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в ночных клубах, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями и др.) (ст.265 ТК РФ); 3) сверхурочные, в ночную смену, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ); 4) по совместительству (ст.282 ТК РФ) и вахтовым методом (ст.298 ТК РФ).
4. Оплата труда (ст.271 ТК РФ). При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. При сдельной работе — труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Для обучающихся в образовательных учреждениях и работающих в свободное от учебы время — оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
5. Отпуск. Работники, не достигшие возраста 18 лет, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст.267 ТК РФ) в удобное для них время.
6. Увольнение. Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой. Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то он должен предварительно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ). Если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация в трехдневный срок с момента подачи заявления должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних.
Подписывайтесь в Телеграм
Комментарии