Новости, Роспотребнадзор 29/09/2021 1 066

Средства индивидуальной защиты. Обеспечение, ответственность

В силу неблагоприятных факторов внешней среды и  опасности  которая неизбежно сопутствует трудовому процессу, вопросы охраны и безопасности труда являются одним из основных направлений государственной политики.

Особое внимание при этом уделяется порядку обеспечения работников средствами индивидуальной  защиты. Большое количество несчастных случаев на производстве (а также рост профзаболеваний) происходит из-за неприменения работниками средств индивидуальной защиты.

 Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ). Выполняя данное обязательство работодатель исполняет нормы трудового законодательства и защищает работников от воздействия вредных и опасных факторов производства. Ведь здоровье сотрудников напрямую влияет на производительность труда.

Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям Технического регламента таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Средства индивидуальной защиты проходят процедуру:

— декларирования;

— сертификации.

— первый класс — средства индивидуальной защиты простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые  подлежат декларированию соответствия;

— второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации.

Работодатель не должен забывать, что при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы,  самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), необходимо работнику провести инструктаж о правилах применения данных СИЗ, научить простейшим способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению. Также работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель, обеспечивает  своевременную замену  частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. 

Работники так же обязаны соблюдать правила по эксплуатации СИЗ.
— работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.
— работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
— работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

В случае выявления нарушений работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27_1 часть 4.  КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на:

— должностных лиц — в размере от 20 до 30 тысяч рублей;

— лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20 до 30 тысяч рублей;

— юридических лиц — от 130 000 до 150 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

Совершение административных правонарушений, предусмотренных ст. 5.27_1 часть 4.  КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на:

— должностных лиц в размере от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— юридических лиц — от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.