Новости, Прокуратура 04/03/2024 795

Что делать, если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату?

Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты. В дальнейшем невыплата становится уже нарушением действующего законодательства, и работодатель несет ответственность перед своими сотрудниками.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право на приостановление своей трудовой деятельности до момента выплаты ему всего причитающегося заработка. Однако в таком случае работник обязан письменно известить работодателя о своем обоснованном отказе от труда.

Приостановление работы не допускается в следующих случаях:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;

— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— государственными служащими;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кодексом РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность за задержку зарплаты по ч. 6 ст. 5.27 и предусматривает наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Уголовная ответственность за задержку зарплаты предусмотрена статьей 145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации и содержит такие санкции как штраф от 200 тысяч рублей и лишение свободы от 2 до 5 лет.

За защитой своих прав можно обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), прокуратуру и районный суд по месту нахождения организации.