Новости, Прокуратура 18/03/2024 1 434

Что нужно знать при оформлении трудового договора

Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. При его заключении следует быть особенно внимательным, ведь данное соглашение должно полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Ненадлежащее оформление трудового договора выражается в двух вариантах:

— в трудовой договор включены не все условия, которые обязательны для включения;

— в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Например, санкции, не предусмотренные ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий, в частности штраф за нарушение трудовой дисциплины. Или указываются условия, ограничивающие права работника — например, что он обязуется не работать по совместительству без разрешения работодателя. Подобное ограничение противоречит ст. 60.1 ТК РФ.

За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц, от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц, от 5 000 до 10 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей.

В случае повторных нарушений санкция статьи предусматривает ответственность в виде штрафа до 200 000 руб.

Обязательные данные и условия трудового договора регулируются ст. ст. 9, 57 ТК РФ.

Так, в трудовом договоре необходимо указывать ФИО работника и полное наименование организации-работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; ИНН работодателя; место и дату заключения трудового договора.

А также что необходимо указывать в основной части трудового договора: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; место работы; трудовая функция; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника и другие.