Новости, Прокуратура 14/07/2024 1 260

Разъяснение статьи 63 трудового кодекса РФ о труде несовершеннолетних

В Российской Федерации трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет.

Следует обратить внимание, что в связи с изменениями в Трудовой кодекс РФ с 13 июня 2023 года получение согласия на заключение трудового договора органа опеки и попечительства с подростками не требуется. Достаточно иметь паспорт гражданина Российской Федерации, СНИЛС и трудовую книжку (если подросток ранее работал).

         Если на момент заключения трудового договора ребенок получает образование, трудиться он должен в свободное от работы время, т.е. работа не должна препятствовать освоению образовательной программы.

  Заключать трудовые договоры с детьми младше 14-ти лет могут только кинематографические, концертные и театральные организации с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.

Трудовые обязанности несовершеннолетнего не должны наносить вред его здоровью и нравственному развитию.

Во всех перечисленных случаях, если один из родителей или попечителей против трудоустройства, он вправе просить работодателя уволить его ребенка, и работодателем это должно быть сделано.