Новости, Прокуратура 17/07/2024 1 492

Ответственность за прогул

Прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

         Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации прогулом признается отсутствие человека на рабочем месте без уважительной причины в течении всей рабочей смены, независимо от ее продолжительности, или в течении более 4 часов подряд. Прогул является существенным нарушением трудовой дисциплины, поскольку нарушает или делает невозможным производственный процесс.

         Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного использования работником дней отгулов или самовольного ухода в отпуск (без приказа).

         От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. С приказом об увольнении работника должны ознакомить под роспись.

         Пп. «а» п. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ установлено, что прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем работодатель может уволить сотрудника, даже если у него нет других дисциплинарных взысканий.

         Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и увольнение за его прогул может быть проверено в судебном порядке. О планируемом отсутствии на рабочем месте работнику следует заранее предупредить работодателя.

          При наложении данного дисциплинарного взыскания также учитываются обстоятельства, при которых был совершен прогул, а также факт уведомления или не уведомления работником руководителя о причинах отсутствия на работе.

         Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, однако уважительными могут быть признаны временная нетрудоспособность, исполнение общественных или государственных обязанностей, сдача крови, участие в забастовке, чрезвычайные ситуации (например, отмена или задержка рейса), присмотр за ребенком в случае госпитализации супруги, выполнение по согласованию трудовых обязанностей дистанционно, отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте и др.

         В качестве подтверждения причины своего отсутствия работник может представить работодателю листок нетрудоспособности, повестку в суд, справки из медицинского учреждения, от транспортной организации и др.