Новости, Прокуратура
Изменения трудового законодательства в части оплаты за сверхурочную работу
1 сентября 2024 года вступили в силу поправки в положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты сверхурочной работы.
Согласно новым правилам, величина оплаты за сверхурочную работу будет определяться на основании размера зарплаты работника согласно действующей у работодателя системе оплаты труда.
При расчете сверхурочной оплаты теперь будут учитываться не только оклад, но и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, такие как премии и доплаты.
Как и раньше, первые два часа работы сверх установленного рабочего времени должны оплачиваться в полуторном размере или выше, последующие часы – не менее чем в двойном размере.
За работником по-прежнему остается право заменить оплату за сверхурочные часы дополнительным временем отдыха.
Для тех случаев, когда работодатель оплачивает сверхурочную работу в более высоком размере, закон не требует приведения данных условий в соответствие с новыми поправками.
Подписывайтесь в Телеграм
Переработка допускается только с согласия работника, а здесь какая-то муть непонятная.