Главные новости, Новости с видео 05/04/2018 10 973

Тепловые сети: непростое обсуждение будущего предприятия

Руководство МУП «Тепловые сети» собрало своих сотрудников, чтобы обсудить новый коллективный договор. Естественно, что на собрании были подняты и другие, даже более важные вопрос: ни для кого не секрет, что скоро котельные Тепловых сетей будут отданы в концессию. Что же будет с сотрудниками?

3 апреля с утра в нашу редакцию позвонил сотрудник Тепловых сетей и попросил поприсутствовать на собрании по обсуждению нового коллективного договора. Работникам не совсем понятно, зачем его перезаключать, если скоро и предприятия-то не будет. Нет ли здесь подвоха, например, для того, чтобы концессионер мог безболезненно избавиться от ненужных ему сотрудников (тепловикам обещали, что новый хозяин котельных оставит их работать)? Да, к сожалению, далеко не все сотрудники Тепловых сетей доверяют своему руководству.

Собрание проводил председатель профкома Олег Халилов. Он пояснил, что старый договор закончился, с сотрудниками нужно заключить новый. Но в него были внесены корректировки. Часть корректировок не была существенной, а с другими правками профком и комиссия согласны не были, поэтому был составлен протокол разногласий по нескольким пунктам. Олег Андреевич пояснил:

— В протокол разногласий занесен пункт по премированию. Комиссия решила поработать над ним еще. У работников останется 40% премии. И премирование будет проходить на усмотрение начальника участка. Поэтому мы и хотим немного переделать этот пункт. У вас есть должностная инструкция. Если вы ее нарушаете, начальник участка пишет ходатайство о лишении вас премии. Процент будет обговариваться с администрацией в зависимости от тяжести проступка.

Второй пункт – это индексация заработной платы. Мы со стороны работников пытались сделать так, чтобы индексация проходила ежеквартально. Но администрация нашей организации предлагает индексацию раз в год – по окончании года. Поэтому насчет данного пункта мы тоже не договорились. Мы хотим, чтобы индексация была раз в квартал, потому что денег теряется очень много, то, что вы хотели купить в течение года, вы не купили. А в конце года и вовсе ничего не получится.

Следующий пункт. В истекшем договоре сказано, что предприятие обязано выплачивать выходное пособие в размере пятимесячной заработной платы человеку, который увольняется в связи с достижением пенсионного возраста при условии, что работник имеет общий стаж работы на предприятии не менее пяти лет, и увольнение произошло в течение десяти календарных дней с даты достижения работником пенсионного возраста. Администрация предложила: «При выходе работника на пенсию выплачивается материальная помощь в размере одного месячного заработка при расторжении трудового договора. Материальная помощь выплачивается по ходатайству руководителя подразделения и по решению работодателя с учетом трудового вклада. Материальная помощь не выплачивается работникам, непрерывный стаж которых менее 10 лет на этом предприятии, а также работникам, допустившим в текущем году прогул, появление на работе или на территории предприятия в рабочее время в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического, токсического опьянения, допустившим хищение на предприятии чужого имущества, в том числе и мелкого, за сохранность которого несет ответственность работодатель, и нарушение правил внутреннего распорядка».

Из зала послышался вопрос:

— А какая разница: 10 лет проработал или месяц?

Руководитель Тепловых сетей Сергей Воронин ответил:

— Я считаю, что человек, который уже долгое время работает на предприятии, заслуживает материальную помощь.

Началась дискуссия о том, что в городе нет практически ни одного предприятия, которое бы существовало 10 лет. Руководитель МУПа сказал, что Тепловые сети существуют вообще с 2004 года. Ему задали резонный вопрос: а сколько же еще предприятие просуществует? Сергей Анатольевич прокомментировал:

— Сколько просуществует, не могу сказать. Я немного забегу вперед: если даже предприятие зайдет в концессию, будет новый собственник-концессионер. И наш коллективный договор, в принципе, уже действовать не будет.

Из зала послышалось:

— А зачем его тогда принимать?!

Руководитель ответил:

— На сегодняшний день коллективный договор закончился. И он не совсем устраивает администрацию Тепловых сетей в связи с тяжелым финансовым положением.

Одна из бухгалтеров МУПа Надежда Николаевна Попова спросила:

— А вы считали, сколько в год уходит людей, и каков получается размер выплаты для них? Что, после принятия договора, ваше финансовое положение сразу улучшится?

Руководитель ответил:

— У нас не заложены дополнительные выплаты в фонд оплаты труда.

А Надежда Николаевна продолжила:

— Скажите, сколько выпадающих доходов у вас получилось по заработной плате в 2017 году? За предыдущий год, например, выплатили деньги всего двум людям. Разве эти деньги погоду сделают? Отработал человек, допустим, пять лет без нарушений, почему бы ему не выплатить? Это же касается и индексации зарплаты. Это копейки. Кто анализ сделал выпадающих доходов даже по заработной плате? Цифры скажите.

Руководитель ответил:

— Не скажу.

Надежда Николаевна сделала вывод:

— Потому что анализ никто не делал. Тем более, если предстоит концессия, нужно было договор просто пролонгировать. Люди же и в этот период пойдут на пенсию. Разве это ущерб – выплатить им 150 тысяч рублей?

Олег Андреевич продолжил озвучивать спорные пункты:

— Раньше работникам, которые получали муниципальные грамоты, выплачивалась премия в размере 500 руб., областные – 1000 руб., федеральные – 2000 руб. Сейчас администрация предлагает этот пункт исключить.

Зал на это ответил шумом и несколько нервным смехом.

А Олег Андреевич снова вернулся к спорным пунктам:

— В старом договоре было озвучено, что в случае расторжения договора с сотрудниками в связи с ликвидацией предприятия, следовало выплачивать работникам все виды вознаграждения, носящие квартальный, полугодовой или годовой характер, в размерах, пропорциональных отработанному времени, а также следующие дополнительные выплаты: уволенным работникам – не менее трехкратного месячного заработка, работникам пенсионного возраста – столько же, имеющим двух и более иждивенцев – в размере пятикратного ежемесячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, производится только одна по усмотрению работника. Теперь работодатель просит и это исключить: предложено всем уволенным работникам выплачивать просто по три месячных заработка.

Отвечая на вопрос из зала, Сергей Анатольевич прокомментировал положение о премировании:

— На сегодняшний день с согласительной комиссией был проведен ряд переговоров. Мы этот пункт откорректируем с  учетом мнения профсоюзного комитета, руководителей структурных подразделений. Я думаю, что они свои корректировки внесут. На сегодняшний день премия сохраняется в размере 40%. Экономическое состояние на премию производственных работников не влияет, она зависит от производственного процесса.

— Но на тринадцатую зарплату экономическое состояние повлияло.

— Тринадцатая зарплата не является премией. Она зависит от прибыли предприятия по итогам года. А прибыли на сегодняшний день нет.  И деньги на тринадцатую зарплату в тариф не заложены.

После обсуждения спорных пунктов первый заместитель главы города Михаил Корж по просьбе сотрудников рассказал немного о предстоящей концессии:

— Аукционная документация на передачу по договору концессии теплового комплекса ГО Красноуфимск уже размещена. По условиям конкурса концессионер обязан инвестировать в тепловые сети 294 млн. руб., перевести 10 угольных котельных на газ. Договор заключается на 15 лет.

Весь оперативный персонал, который работает на котельных, будет принят на работу в новую организацию. Процедура перевода возможна через увольнение или другим способом – это дело работодателя. Но мы не можем обязать нового работодателя сохранить условия коллективного договора.

С потенциальными концессионерами, когда заключали концессионное соглашение, мы вели переговоры. В принципе, достигнуто соглашение, что ухудшения условий по оплате труда (по тарифным ставкам, по премированию) не будет.

МУП «Тепловые сети» еще какое-то время будет существовать, поскольку у него есть кредиторские обязательства. Будет существовать до полного погашения.

Из зала спросили:

— Если в любом случае сейчас будет переход, зачем ухудшать условия договора?

Руководитель Тепловых сетей ответил:

— Новый коллективный договор не ухудшает условия согласно законодательству Трудового кодекса. И городская администрация к нашему коллективному договору никакого отношения не имеет.

Тут снова слово взяла Надежда Николаевна:

— А к нашим убыткам администрация имеет отношение. В 2017 году назначили директора и выплатили ему такие денежки. А у нас не нашлось денег на индексацию. Говорим, что у нас 2000 на материальную помощь работнику – экономия. А если финансовое положение плохое, тогда и директору не надо выплачивать два оклада! Он уехал и получил за 3 месяца 600 с лишним тысяч!

Надо сделать анализ выпадающих доходов, разъяснить все. Я, например, в 2016 году у нашего экономиста в сводке (он к Думе готовился) увидела, что ремонтный фонд – 5 млн. Я его спросила: «Почему 5 млн., хотя израсходовали только 2,5?». Он говорит: «Я тут зарплату поставил». У вас в тарифе в 2016 году было заложено в ремонтный фонд 5 млн., вы израсходовали 2,5. Куда остальные направлены? Кто анализ делал? Какие выпадающие доходы? Что хотим, то и рисуем!

Собрание подошло к концу. Олег Андреевич предложил рабочим все-таки проголосовать за новый договор за исключением спорных пунктов, которые будет рассматривать согласительная комиссия. Большинством голосов сотрудники договор приняли.

А мы спросили сотрудников Тепловые сетей о своих впечатлениях от обсуждения.

Валерий Шипунов:

— Старый договор был лучше: раньше тринадцатую зарплату платили, а сейчас нет. Нынче не выплатили.

Надежда Попова:

— Главные проблемы Тепловых сетей следующие. Принятие нового коллективного договора. Руководители идут немного в ухудшение бывшего принятого договора. Концессия. Люди волнуются: как будет осуществляться переход из одного предприятия в другое, и не останутся ли они без работы? Индексация. До сих пор идут судебные разбирательства. Профсоюз писал и в нашу, и в областную прокуратуру, обращался в Думу, Роструд. Приходили ответы, что зарплату должны индексировать, тем более, что у нас принят локальный документ о индексации раз в квартал.

Нам обещали индексацию еще в 2016 году. Но прежний директор свое обещание не сдержал. В 2017 году у нас сменилось три директора, но индексация тоже не выплачивалась. И только с 1 января 2018 году Сергей Анатольевич Воронин подписал индексацию в 4%.