Новости, Прокуратура 12/11/2019 3 602

Красноуфимской транспортной прокуратурой восстановлены трудовые права работника о восстановлении на работе

В сентябе 2019 года в Красноуфимскую транспортную прокуратуру обратился слесарь-ремонтник 5 разряда Сервисного локомотивного депо Красноуфимск-Уральский ООО «ЛокоТех-Сервис» с заявлением о нарушении его прав в сфере трудовых отношений, при привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении в Сервисном локомотивном депо Красноуфимск-Уральский ООО «ЛокоТех-Сервис» и обращении в суд в защиту его интересов о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В процессе проверки установлено, что работник локомотивного депо в соответствии с трудовым договором от 2014 принят на работу мастером участка производства по обслуживанию и ремонту технологического оборудования в сервисное локомотивное депо «Красноуфимск-Уральский.

За период своей работы работник депо нарушений трудовой дисциплины не допускал и к дисциплинарной ответственности не привлекался.

В соответствии с приказом руководителя предприятия указанный трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.

Вместе с тем проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в августе 2019 года в первой половине месяца администрация сервисного локомотивного депо «Красноуфимск-Уральский» инициировала общее собрание с трудовым коллективом, на котором было объявлено о необходимости написания заявлений работниками депо о взятии отпусков без сохранения заработной платы по одному дню в месяц. Обратившийся в прокуратуру работник написал такое заявление, по формулировке заявление было написано на один день «Отгула» по семейным обстоятельствам. В соответствии с приказом по от 09.08.2019  заявителю и еще 31 работнику сервисного локомотивного депо «Красноуфимск-Уральский» были предоставлены однодневные отпуска без сохранения заработной платы в августе 2019 года.

Работник с указанным приказом не ознакомлен, 14.08.2019 он на работу не выходил и этот день ему не был оплачен.

В последующем работник депо, помня о том, что нужно брать один день в месяц отпуска без сохранения заработной платы, написал аналогичное заявление о предоставлении отгула по семейным обстоятельствам, которое передал для согласования непосредственному начальнику — мастеру участка, который принял указанное заявление и передал его в отдел кадров предприятия.

11.09.2019 заявитель на работу не вышел, будучи уверенным, что ему   предоставили однодневный отпуск без сохранения заработной платы, как и августе 2019 г.

В связи с отсутствием истца на работе работодателем составлен акт, в котором отмечено, заявитель отсутствовал на рабочем месте.

Своими действиями работодатель нарушил требования пп. «а» п. 6 ст.81, 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Работником предпринимались меры к предупреждению работодателя в лице своего непосредственного руководителя о причинах отсутствия на рабочем месте и оформлению отпуска без сохранения заработной платы.

Работник за все время работы к дисциплинарной ответственности не привлекался.

При принятии в отношении заявителя решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учитывалась тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Прокуратурой установлено, что увольнение работника депо являлось незаконным именно в связи с несоразмерностью примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности совершенному проступку.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ  работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Ввиду допущенных нарушений федерального законодательства о труде Красноуфимским транспортным прокурором в интересах работника, чьи трудовые права были нарушены внесен иск в Красноуфимский районный суд:

• о восстановлении лица на работе в должности;
• о взыскании с ООО «ЛокоТех-Сервис» в пользу истца среднего заработока за период вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления;
• о взыскании с ответчика компенсацию морального вреда пострадавшему за нарушение его прав в сфере трудовых отношений.

Пот результатам рассмотрения иска постановлением Красноуфимского районного суда от 07.11.2019 работник ООО «ЛокоТех-Сервис» восстановлен в должности, остальные исковые требования прокурора находятся на исполнении.