Новости, Прокуратура
«Антикризисная» поддержка граждан в сфере занятости и труда
16 марта 2022 года президентом РФ подписан Указ № 121 «О мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в Российской Федерации», а 30.03.2022 принято постановление Правительства РФ № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году».
В соответствии с данными нормативно-правовыми актами в 2022 году в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
— под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников);
— переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
— в отпуске без сохранения зарплаты;
— работодатель которых принял решение о простое;
— к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
Службы занятости должны оказывать помощь не только с временным трудоустройством и профобучением, но и в том числе с открытием собственного дела (включая единовременную финансовую помощь при регистрации юридического лица, крестьянско-фермерского хозяйства, регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и постановке на учет как плательщика налога на профессиональный доход).
Зарегистрировать ООО или ИП через сервис «Государственная онлайн-регистрация бизнеса» можно за один рабочий день. Регистрация общества в этот срок возможна, если соблюдены три условия:
— использован типовой устав;
— решение о создании ООО подготовлено в указанном сервисе;
— единственный учредитель является руководителем ООО.
В 2022 году в случае приостановки работодателем производства (работы) работник может быть временно переведен на работу к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор с возможностью продления. На период временного перевода первоначально заключенный трудовой договор приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор возобновляет действие в полном объеме. Условия и порядок временного перевода установлены Правительством РФ.
Руководителям регионов поручено проводить оперативный мониторинг ситуации на рынке труда и реализовывать меры проактивной поддержки занятости населения.
Граждане, которые потеряли работу или находятся под риском увольнения, могут бесплатно пройти профобучение или получить дополнительное профобразование в рамках нацпроекта «Демография». Список доступных в регионе направлений для обучения размещен на портале «Работа России». Там же можно подать заявку на обучение.
Организации и индивидуальные предприниматели могут получить господдержку при трудоустройстве некоторых категорий граждан в возрасте до 30 лет. Субсидии предоставляются для частичной компенсации затрат на выплату им зарплаты. Определена формула расчета субсидии.
В 2022 г. выделяются межбюджетные трансферты регионам для финансирования затрат работодателей:
— на частичную оплату труда — при организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости для поиска работы, включая безработных граждан;
— частичную оплату труда и материально-техническое оснащение — при организации временного трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения (введены режим неполного рабочего времени, простой, временно приостановлены работы, предоставлены отпуска без сохранения зарплаты и др.).
Предусмотрено предоставление межбюджетных трансфертов регионам для реализации региональных программ по профобучению и дополнительному профобразованию работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения.
Осуществляется финансирование мероприятий по организации профобучения и дополнительного профобразования зарегистрированных в службе занятости безработных граждан и работников, находящихся под риском увольнения.
Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 ограничено сроком действия и применяется с 04.04.2022 по 31.12.2022г.
Комментарии